J9国际集团

总部部门▼▼正职选任❖公告

为深入贯❈彻落实国◤企改革“双百行动”要求，根据干部❋选任工作▾有关规定，现就J9国际集团（以下简称“J9国际集团▲公司”）总部部门▿正职选任❖有关事项✩公告如下：

一、基本原则

(一)党管干部、党管人才※原则;

(二)德才兼备、以德为先○原则;

(三)人岗相适、竞争择优☆原则;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认✧✧原则；

(五) 公开公平▪公正、积极稳妥▸原则。

二、选任岗位

（一）生产管理△部部长1名；

（二）安全管理❈部部长1名；

（三）党群工作►►部部长1名；

（四）市场管理▵部部长1名；

（五）审计部部☆长1名；

（六）规划发展●部部长1名；

（七）招标中心●主任1名。

三、选任条件

（一）基本条件

1.具有坚定♦的理想信❈念，严格遵守►党的政治▣▣纪律和政◤治规矩，在思想上、政治上、行动上同✧党中央保◤持高度一♢致。

2.对企业价❀值观具有◢较强的认✫同感，把个人价◤值实现与▼丨推动企▵业▾高质量发※展统一起■来。

3.具有较强♡的改革创♢新意识和※企业经营▾管理能力，懂经营、会管理、善决策，能够调动❀各方面积●极性。

4.担当作为，真抓实干，工作业绩✪突出。

5.具有良好▵的职业操✧守和个人▿品行。

（二）任职资格丨条件

1.具有大学♡本科及以✭上文化程☆度。

2.符合下列〓任职资格❀和任职年▽限之一：

（1）具有集团▸▸公司中层▹副职及相✭当层级工◦作经历。

（2）具有3年以上相当◉于集团公•司总部主★管级（任职年限♧♧计算截止♦时间为2021年10月31日，下同）及以上工〓作经历。

3.具有良好✦的心理素✫质和正常✯履行职责❈的身体条⊕件。

4.具有适应○总部部门♧工作基本■能力，具备一定▵的文字综✯合能力，具有较强※的工作执▸行力和落✧✧实能力，具有带领▽团队开展✧工作、对所属各✫单位相关◣条线工作▾开展指导·监督的能◤力。

5.具备适应▼岗位的专▿业能力和❖工作经历。

（三）岗位资格◥◥条件见附⊙⊙件。

四、选任程序

（一）发布选任◥公告。

在全集团▼发布选任❋❋公告，明确选任◉岗位、职数和条▾件。

（二）报名与资◤格审查。

报名时间：12月6日至12月7日。每人填报1个岗位。

J9国际集团▵公司所属△单位人员▽报名由所〓在单位党▹组织初审，J9国际集团♧公司党委♢组织部复▹审（J9国际集团❀公司部门◥人员报名◆直接由J9国际集团公※司党委组❋织部审核），由选任工◇作领导小△组办公室♦丨进行最‣终✧审核。岗位报名◈人选不足△两人的，由选任工✿作领导小·组办公室◉按程序选▣▣配，研究确定·岗位人选。

（三）选任过程。

1.民主推荐▪▪与任职测▵评：选任工作▿▿领导小组♦办公室在◇报名者所♧♧在单位开❉展民主推◥◥荐与任职◤◤测评，根据推荐•测评结果，决定进入►下一轮人▾选。

2.分岗位进○行专业测△△试：按照测试▪成绩决定▼进入下一∷轮人选。

3.组织结构▣化面试：面试评委☆由集团公◣司领导、J9国际集团▼公司领导、集团公司❋党委组织◇部、J9国际集团►公司党委♦组织部，内部专家•代表、干部职工▵▵代表等组▸成，具体面试○评委人员·名单由选⊕任工作领◆导小组办❈公室提出。

4.选任工作✪领导小组❖研究：按照任职♧测评、专业测试、结构化面✿试和选任♢工作领导◆小组测评，按权重加❀权计算得✿分，由选任工▴▴作领导小◢组根据综◥合成绩排◦◦名研究确✩定人选。

5.履行干部◢选任程序：按照有关▽规定进行❉干部选任✦考察并征▪求纪检监▸察机关意◆见，研究确定❋人选、公示、办理任职••手续。

五、保障措施

对J9国际集团公司总❋❋部部门正✯职没有及✯时选任上♡合适岗位✿✿的人员按✫以下途径▼进行安排：

（一）工作过渡。对于没有丨及时选任上合适岗位的❖人员原则❋上安排不◇超过6个月的过·渡期，过渡期内♦做好交接、协助工作。

（二）组织调配。未落实岗○位的人员，按照干部▿管理权限，根据工作◤需要进行❉组织调配。

（三）待岗。不服从组◣织调配的▣人员，按有关规✧定进行待♦岗处理。

六、强化管理

按照岗变〓薪变的原◤则，J9国际集团◣公司总部♧部门正职✩自任职的▪▪次月起，按照所任❋职岗位的•标准发放❈薪酬。

没有及时选任上合适岗△位的人员☆过渡期间◉按照原任◢◢职岗位的90%发放薪酬。

待岗人员◢◢自待岗之❈日起12个月内按►照原任职◈岗位的60%发放薪酬，并安排进✫行学习培▵训；待岗超过12个月仍不■服从调配●的，按《劳动合同✦法》有关规定▼解除劳动◣关系。

七、有关要求

（一）成立J9国际集团公司⊕总部部门♦正职选任♢工作领导∷小组，领导小组◉下设办公●室，负责组织►推进干部▴选任工作。

（二）各级党组✯织要加强◣对选任工❉作的宣传◤引导，鼓励符合❖条件人员▾▾积极参与，保证选任✿工作顺利▽开展。

（三）各级干部◦应自觉服✪从组织决♧定和管理，对不执行※※组织决定、闹无原则△纠纷或其❋他违规违✪纪情形，按有关规✿定进行严◤肃处理。

（四）严格工作●程序，严肃工作▽▽纪律，严格执行○干部选拔▹任用有关◇◇规定，自觉接受►►组织和广✪大干部职☆工监督。

（五）严禁拉票★贿选，各级纪检♢组织要切◢丨实履行♦监■督责任，确保岗位✿✿选任工作❖公开透明，对违反相✧关规定和◦工作纪律✦的人员及‣时问责处◇理。

各单位报△名人员通◣过J9国际集团公司网✧站下载或▪由本单位▣组织人事◆部门提供《干部选任▴报名登记✫表》样表，并按要求▹填写，按照资格►审查程序▹提交报名♢材料。《干部选任◥报名登记△表》纸质版和✭电子版同▲步报送。

集团公司党委组织部联系人：刘辉，联系电话：025-85128315。         

J9国际集团公司党委组织部联系人：盖峥，联系电话：0517-46874754。

附件：1.J9国际集团✯公司总部▸▸部门正职♧岗位资格☆条件

2.干部选任★报名登记◥表

附件1：

J9国际集团❈公司总部◇部门正职岗位资格◥条件

一、生产管理⊕⊕部部长

（一）熟悉国家✪安全生产、设备和信►息化法律、法规、规章和方‣针、政策，具备良好☆的企业管◣理、生产管理❖等相关知▽识。

（二）熟悉企业♧♧生产运行·体系、产销协调▹工作，有较强的▵生产运行◉管理能力。

（三）具有生产♡技术管理、设备管理、能源管理、信息化管✩✩理等相关◇工作经历，具有较强〓的学习能◈力和敬业♢精神。

（四）具备良好◈的组织与▿协调能力，良好的对○内、对外沟通▹与交流能▹力，良好的应▲急能力，能及时处▴理生产突✭发事件。

二、安全管理▣部部长

（一）熟悉国家✫和地方安✭全生产法◎规政策，熟悉企业✿安全管理♡制度。

（二）熟悉安全、环保事故✧应急救援▾和事故调▹查处理工•作。

（三）具有较强✧的责任心、执行力，具备发现※和解决问❖❖题能力，具有较强·的抗压能❖力，综合协调☆能力较强。

（四）具有安全、环保等企▣▣业管理方▾面工作经※历。

三、党群工作▿部部长

（一）中共党员，政治素质▾高，大局意识▾强。

（二）具有较强▼的理论功▸底和文字▸综合水平，具有较强♦的表达沟▾通能力。

（三）熟悉企业✿党建、宣传思想■政治工作▸和报刊编丨审工作。

（四）具有宣传✦思想政治►►工作、企业党建❀相关工作••经历。

四、市场管理❋部部长

（一）熟悉市场▣▣管理相关◆◆政策，有较强的♡♡市场、营销、品牌运营⊙管理能力。

（二）熟悉市场▹企划、品牌运营◆管理等方✦面工作，具有超前▸谋划、开拓市场❈的能力。

（三）具有较强◦的沟通协※※调和对外●合作洽谈►能力。

（四）具有市场〓策划、企划品牌✯管理等相◈关工作经〓历。

五、审计部部△长

（一）熟悉企业◥◥内部审计●工作，具有较强♢的风险防◈控能力和❀沟通协调✿✿能力。

（二）具有财务△△审计、工程项目◉审计、企业经营••管理等方♢面专业知丨识。

（三）熟悉公司··生产经营☆管理全流✦程工作，具有较强•的分析研❀判能力。

（四）具有审计、财务管理◥等相关工丨作经历。

六、规划发展✿部部长

（一）熟悉国家产业政策、法规，具有较强✯的发展规►划和项目▹运作管理♦能力。

（二）具备企业❖发展规划、项目管理、经济法律、企业管理·等方面专※业知识，具有较强◦◦的行业分♧析、项目分析•和市场分★★析能力。

（三）具有较强✧的组织能◎力、沟通协调◎能力和处❀理复杂问❀题能力。

（四）具有战略⊕规划、项目投资、经营管理◦等相关工✦✦作经历。

七、招标中心▲主任

（一）熟悉招投❉标有关法♦律法规、集团公司△和J9国际集团公司招△投标管理✫✫有关规定✦和规章制◇◇度。

（二）熟悉招投★标管理流∷程、物资采购··工作，具有较强❋的招投标⊙管理能力、比价议价☆能力。

（三）具有较强❋的组织能▴▴力、沟通协调▽能力。

（四）具有招投☆标管理、物资供应◢管理等相❉关工作经►历。

附件2：