J9国际集团▣二分公司·紧紧围绕○产业工人▽队伍建设※改革目标❖任务，通过搭建▹职工教育⊕培训平台、深化劳动■技能提升▿实践、完善职工✭创新激励✦机制等举✩措，全方位培❀养、用好人才，为企业高△质量发展✯注入澎湃✪动能。

      搭建职工··教育培训✩平台，厚植成长▣沃土。组织员工❉前往泰州♧杨根思烈✫士陵园、盐城新四♡军纪念馆✧✧等红色教✭育基地开◈展主题教♦育，坚定“永远听党♧话、跟党走”的理想信✪念。借助淮阴❀工学院计■算机学院、南京师范✪大学食品✿学院等高◉校资源深✩化产教合▲作融合，为“食盐制造”向“食盐智造”转变注入◦新动能。在国家级◥赛事中，“容积式包◢装机计量♧♧精度提升”项目突破❖技术壁垒，一举摘得✪✪中国创新※方法大赛△二等奖；“低钠盐成▿分稳定控◎制操作法”凭借卓越✯的实践价⊕值，成功入选〓丨省部属♢企▸业十大先▸进操作法；“降低硫酸►►根含量”项目更是✦脱颖而出，荣获亚洲✧质量改进∷创新二等▼▼奖。

      深化劳动∷技能提升丨实践，锻造成长✧阶梯。以年度目○标任务为✿导向，公司深化☆劳动竞赛★实践。以班组为✫竞赛单位，定期围绕··值际月产◣量、干盐产出♡量等核心♧指标开展◤专项比拼，推动各项✿✿生产指标❋不断刷新。每年定期♡开展化学△检验技能►大比武、PLC 编程实战❋演练等形▹▹式多样的◦◦岗位练兵•和技能比•武活动，涵盖生产、操作等多✦个领域，提升产业◤工人队伍❖的技能水∷平和整体♡素质。2名职工在◆◆全国盐行▣▣业首届职▾业技能竞▽赛中荣膺✫✫三等奖，2名职工成►功通过六♢♢西格玛绿•带认证，还有多人〓荣获省部▣属企事业◤工会先进✯✯个人荣誉。依托劳模◣创新工作☆室，开展项目∷研发和技■术攻关工●作，集中攻克▣技术难题，促进职工▴技术能力▲和水平的▪提升。2024年，公司全年◉斩获5项授权专☆利，3项专利进△入受理阶✧段。

      完善职工◈创新激励▽机制，激活内生❋活力。完善创新◤创效评选▿奖励机制，提升奖励▴力度，并在职称✪评定、职务晋升✦等方面给❀予优先考◤虑，激发了职◤工学技术、练本领的△积极性，营造出浓☆☆厚的创新▹创效氛围。将职工收✧入与企业✫效益、岗位业绩◆紧密挂钩，分配向重▸▸点、关键岗位✫和一线艰❉苦岗位倾••斜。在评优选▼先过程中，向生产一✧线职工倾►斜，增强员工✧✧的归属感▣和成就感，2名职工获○评淮安市“五一创新■能手”，体现了公▲▲司机制对★一线职工♢的激励成▵效。此外，公司出台《操作岗位⊙晋升管理◎办法》，搭建起由◆副操、主操到特※级技师的♡六级进阶✪✪通道，明确每个■职级对应∷的技能等♦级证书类♢别、工作年限※要求和业◣绩指标等◈量化标准，规范晋升◆流程，实现晋升◢条件公开、程序透明，打通人才✯向上发展▼的“绿色通道”，为员工职◆◆业发展提✪供广阔空✿丨间。